Our Mission
私たちのミッション
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持っている資格や経験を活かして、家事や育児の合間に働きたいパートスタッフを募集しています
即戦力として働けるリハビリスタッフを渋谷で募集しています。子育て中の方も安心して働ける環境づくりに注力しており、有給を1時間単位で取得できるようにすることで、ご家庭の事情に合わせて働ける環境を整えました。
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スタッフの身体への負担を配慮して、双方に優しいノーリフティングケアを実施した訪問看護サービスを提供
スタッフの身体的な負担を減らすために、ノーリフティングケアを実施しています。渋谷でスタッフの働きやすさを重視した環境づくりを行い、未経験者もスキルアップして成長できるように、教育体制も充実させております。
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下町情緒を感じられる渋谷で支援を必要としているご利用者様を支えるスタッフの求人を行っています
時間に融通が利きやすいパートタイムで働きませんか。ライフスタイルに合わせて働ける環境を整えており、副業やWワークとして働きたい方も歓迎です。正社員も募集しておりますので、訪問サービスに興味がある方はぜひご応募ください。
Message
メッセージ
スタッフ一人ひとりが自分らしく働けるように、副業やWワークも行える環境を整えております
これまでの経験を活かして働きたい人材を渋谷で歓迎しており、常勤が難しい方も空いた時間に働けるパートスタッフとして採用いたします。ご利用者様のご自宅へ訪問し、一人ひとりの体調を見ながら看護やリハビリを行っていただきます。訪問看護の経験がない方も先輩が手厚くフォローいたしますので、ぜひ挑戦してください。ご利用者様もスタッフも大きな負担を感じることのないように、ノーリフティングケアを実施しています。
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駅近で通いやすい事務所
パート勤務で幅広い年齢の方が働きやすいように渋谷で職場環境を整えております
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Point 01
働きやすい環境づくりに注力
ご利用者様の体調管理や看護介助を行うスタッフを渋谷で募集しています。正社員だけではなく、パートも募集しているため、働き方に合わせてご応募いただけます。残業もほとんどなく、子育て中の方も活躍しています。
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Point 02
ご利用者様の意思を尊重したケア
認知症ケアやターミナルケアまで対応しており、最期までその人らしく過ごしていただけるように訪問看護でサポートしています。より高品質なサポートを実施するために、渋谷で看護師や理学療法士などを募集しております。
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Point 03
子育てや家事の時間を確保
ライフスタイルやご希望に合わせて柔軟に働けるパートとして働きませんか。訪問看護スタッフの即戦力となる方を歓迎しており、経験を活かして働ける現場をご用意いたします。給与も高めに設定しているため、高収入も見込めます。
Guidelines
募集要項
| 職種名 | リハビリスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 地域 | 東京都渋谷区 |
| 給与 | 時給:2,500円~ |
| 説明文章 | ・30代から40代の幅広い年齢の方が活躍中です。 ・子育てママ・パパ在籍中の為、育児と両立可能です。 |
| 給与詳細 | 最大給与:2,500円※経験やスキルにより変動します。 使用期間:3か月※条件の変動なし |
| 応募条件 | ≪必須≫ ■リハビリ業務の経験(2年以上) ≪歓迎≫ ■訪問リハビリの経験 |
| 住所 | 〒151-0071
東京都渋谷区本町2-2-13 Tハイム西新宿101 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 ※上記時間内でシフト制 |
| 休日休暇 | 年末年始,有給休暇(1時間単位で取得可能) |
| 福利厚生・待遇 | 交通費支給(上限50,000円),副業・Wワーク可,制服貸与,退職金制度,正社員登用有り 週30時間以上勤務で社会保険加入可 |
| 応募・お問い合わせ | 連絡先:03-6300-0917 連絡先:03-6300-0917 |
お気軽にご連絡ください
Company
最寄りの初台駅から徒歩で10分以内の場所で営み事務所から半径3キロ圏内を担当
初台リハケア訪問看護ステーション
| 住所 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町2-2-13 Tハイム西新宿101 Google MAPで確認 |
|---|---|
| 電話番号 |
03-6300-0917 |
| FAX番号 | 03-6300-0918 |
| 営業時間 | 9:00~18:00 |
| 定休日 | 土,日,祝 |
| 代表者名 | 朝日 信一郎 |
| 設立/創業年月日 | 2016/11/9 |
運営会社 |
リハケアマインド株式会社 |
地域に密着し、利用者様のご自宅にお伺いして看護サービスを提供しているため、事務所周辺を自転車で移動しています。働きやすさを追求し、残業もほとんどないほか、利用者様をスタッフの負担をともに減らすために、ノーリフティングケアを行います。
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